エスペランスわけでは職員の仕事と子育ての両立を支援するために
「一般事業主行動計画」を策定、
より働きやすい職場環境作りへの取り組みを始めました。

１.概要
　○計画期間　平成29年4月1日～平成33年3月31日の５年間
　○内容　　　所定外労働の削減のための措置の実施

２.具体的な取り組み・事例等
　○職員の希望に添えるよう、時間外労働・深夜労働の免除・
　　制限等を規定しています。
　○小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は
　　申し出により、育児短期間勤務への変更が可能です。
　○育児休業取得率、育児休業後の職場復帰は、
　　ほぼ100％となっています。